稿源：江西省统计局人口和就业统计处 

　

    2019年江西省城镇私营单位就业人员年平均工资为46341元，比上年增加2608元，名义增长6.0%。扣除价格因素，2019年全省城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长3.0%。

 

　　分地区看，2019年城镇私营单位就业人员年平均工资有4个设区市高于全省平均水平，其中，排位前三的依次是南昌、九江和景德镇，分别为51910元、49522元和49135元，比上年分别增长5.2%、7.2%和6.1%。最高和最低地区的平均工资之比为1.30，与上年基本持平。

表1 2019年城镇私营单位分地区就业人员年平均工资

                                         单位：元

 

　　分行业门类看，城镇私营单位统计的18个行业门类中，有10个行业的年平均工资高于全省平均水平。年平均工资最高的三个行业分别是金融业54617元，房地产业53462元，信息传输、软件和信息技术服务业53049元，分别为全省平均水平的1.18倍、1.15倍和1.14倍。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业31905元，住宿和餐饮业37875元，批发和零售业39761元，分别为全省平均水平的68.8%、81.7%和85.8%。

表2 2019年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资

                                                     单位：元

 

　　附注 

 

　　1.指标解释

 

　　（1）单位就业人员：是指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。 

 

　　（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》（详见http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html ），

 

　　工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

 

　　工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费。

 

　　工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

 

（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：
 

 

　　2.统计范围

 

　　根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》，在工资统计调查中的私营法人单位主要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

 

　　私营独资企业是指按《私营企业暂行条例》的规定，由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对企业债务承担无限责任的企业。

 

　　私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏，以雇佣劳动为基础，对债务承担无限责任的企业。

 

　　私营有限责任公司是指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。

 

　　私营股份有限公司是指按《公司法》的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自然人控股的股份有限公司。

 

　　2019年全省城镇私营单位工资统计共调查2.35万家单位，占全部城镇私营单位总数的8%。

 

　　3.调查方法

 

　　根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对城镇私营单位工资统计采用全面调查和抽样调查相结合的方法。

 

　　4.行业分类标准

 

　　工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）执行。